La prise de conscience des bienfaits du sport en entreprise

Depuis quelques années, on assiste à une prise de conscience des dirigeants et des instances représentatives des salariés sur les enjeux du bien-être au travail, qui amène les entreprises à développer une réflexion et des actions autour de la protection, la prévention, et plus largement la promotion de la santé au travail.

Soutenu par un cadre législatif, à travers diverses lois et Plan de santé au travail (PST3 2016-2020), le déploiement d’offres d’activités physiques en entreprise est aujourd’hui un bien fondé, reconnu par tous les acteurs concernés.

Les bénéfices pour vos salariés

Bénéfices physiques

• Amélioration de la condition physique,
• Prévention des Troubles MusculoSquelettiques (TMS).

Bénéfices psychiques

• Diminution des douleurs,
• Augmentation du bien-être au travail,
• Lutte contre le burnout,
• Limite le stress,
• Représente un soutien moral,
• Améliore les capacités d’attention

Bénéfices sociaux

• Agit comme vecteur social,
• Meilleur enthousiasme et satisfaction au travail,
• Meilleure qualité de vie.

Les bénéfices pour votre entreprise

• Diminue le taux d’absentéisme de 6 à 32 % (Chiffres OMS).
• Réduit le turn-over de 25% (Etude Grande-Bretagne – Pricewaterhouse Coopers, 2008).
• Diminue l’accidentologie au travail (FFSE – Enquête Stress, pratiques sportives et monde du travail, 2006).
• Développe le sentiment d’appartenance (Pierre, 2010).
• Permet un gain de rentabilité de 14 %, une économie sur les frais de santé de 7 à 9%, une fidélisation des partenaires (Medef – Etude Goodwill, 2015).
• A des effets positifs sur la productivité avec des salariés plus actifs (+  12% qu’un salarié inactif (Les Canadiens et les Canadiennes en santé, 2006).